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美国就业率：拜登没有理由如此乐观
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发表评论 评论 (8 个评论)
- 回复 小虫
- 所以现在很多服务型行业找不到工人，懒人可以不工作领救济金，谁愿意去打工？。民主党到处发钱，然后无理抢纳税人的钱。
rubin: 民主党赏懒罚勤的政策是个奇葩，失业人士拿的钱比上班还多，谁还愿意去工作呢？
- 回复 随笔
- 您说的这些都属于个人原因被公司fire，铁定不符合规定。领失业金时不积极找工作也会失去救济。疫情期间必须在家照顾孩子就不清楚了。这也只是很少一部分人。疫情期救济延长是特殊情况，不得已而为之，有不合理处，但可以理解。就像政府对大众发的纾困补贴，总会发给不真正需要补贴的人，但对大多数人还是必要的。
ksliu: 自己辞职不能享受失业金，谢谢勘误，已修正。
根据网上资料，如果辞职有“正当理由”，可以领取失业救济金，问题是“正当理由”在申请时是否被接受，虽然没有保 ...
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- 这是康州领失业金的规定：“ Unemployment Insurance is temporary income for workers who are unemployed through no fault of their own and who are either looking for new jobs, in approved training, or awaiting recall to employment. ”
ksliu: 自己辞职不能享受失业金，谢谢勘误，已修正。
根据网上资料，如果辞职有“正当理由”，可以领取失业救济金，问题是“正当理由”在申请时是否被接受，虽然没有保 ...
我也不是很清楚中文如何准确表达，英文是layoff（不是fire）。layoff（解雇？）应该是公司的原因，改组岗位缺失，公司经营不善，经济危机。比如，我公司在上一次经济危机时有几次layoff。
一般公司法律规定，layoff的职工都要给一定补偿（一次性的 package)，一月至半年工资不等，我公司在职工离开后会一次性补偿五个月工资，外加最多五天没修成的vacation的工资。工作十年以上还会保留医保（保险费不同）。而fire或者自己辞职（如退休）就什么都没有，净身离开。
我公司凡是layoff的职工，人事部门会写一封推荐信，找新工作和领失业金用。至于能不能找到工作和领到失业金就和公司无关了。但没有这封公司推荐信，估计就不具备领失业金的条件。其它的我也不是很清楚。这些都是入职的第一天人事部门的文件里就讲清的。
总之，我也是听那些走的人说的，救济金不是那么好领的，满折腾人的。
- 回复 ksliu
- 自己辞职不能享受失业金，谢谢勘误，已修正。
随笔: 老刘，辞职不干不可以领到失业金，只有被雇主辞退（而且不是你出问题）才可以领失业救济。失业金也不是那么好领的，康州的政策，一周一申请，前提条件，你必须有 ...
根据网上资料，如果辞职有“正当理由”，可以领取失业救济金，问题是“正当理由”在申请时是否被接受，虽然没有保证，也许有空子可钻，例如工作场所有人拒绝打疫苗，拒绝戴口罩，有感染风险，等等。此外，疫情期间的失业救济有效期，从26周延长到39周，这也许使很多人不愿意积极找工作。
- 回复 随笔
- 老刘，辞职不干不可以领到失业金，只有被雇主辞退（而且不是你出问题）才可以领失业救济。失业金也不是那么好领的，康州的政策，一周一申请，前提条件，你必须有找工作的证明。每周至少要有一个雇主的“contact”和两个申请正式工作的证明，不符合条件随时停发。失业金不是养老金，也不是困难补助，没有保障。
另外，失业金为工资的50%，，但有个上线每周大概最高在700美金，一个月不会超过3000美金。正常情况下最多可以领6个月。目前拜登的纾困补助是每周300美金，可能是9月结束。就是说，只有每周工资低于600美金的工作才会出现拿失业救济比上班还多，300失业救济+300纾困金。不容置疑，纾困金会阻止一些人找工作的动力，但也只利于年薪30000元以下的工作，不清楚这样的工作有多大比例。
我个人认为，实事求是，失业率下降缓慢主要还是疫情影响，一天2万的确诊人数，疫情没有结束，时刻会再爆发。我们公司现在还实行在家工作，计划9月7日全开放。我估计到时开放的可能不大，真的不乐观。
不过，我同意您的说法，拜登夸大了事实，新增300万失业复业人，和新增300万新工作完全不是一个概念，和川普时期的就业增加人数相比没有意义。
