springfield2011: 很多头衔我还真翻译不出来,比如某省优秀教育工作者,师德先进个人
某市突出贡献人才奖,“科教之星”
某市第七批市管拔尖人才 ...
springfield2011: "越是成就斐然者,越是谦虚,名片上除了名字,几乎不放任何头衔。也看过许多写满各种前任后任头衔的名片。"说得真对。前段时间接待国内的一个教育代表 ...
礁石: 那才是真实的老板。
富士康为什么能拿到苹果的订单?因为富士康一定会在48小时开出样机。客户一开口,公司玩命也得拼出样机来。没单就是没饭吃。没有客户就没有 ...
礁石: 再则,商场的准则是把客户当爷爷,当上帝。没听说把员工当爹娘的。
公司的员工少则几人,多则数万。那么多的爹娘,能供养的过来吗? ...
礁石: 老板把“员工当衣食父母”,说说玩玩是可以。但是那句话从来都是老板骗人的谎言。老板从来做不到,员工从来也不相信。在美国,这种虚假的话,老板们也都不说了。 ...
光头: 国内新闻联播报道的富士康员工各种待遇非常可以,但与亲耳听到的太恰恰相反,不说加班加点,就是八小时的实际工作量一刻不停令人窒息的操作,紧张得像战场博杀? ...
丹奇: 我的文章说是老板把员工当衣食父母的态度是很好的呀。
这只是对这个老板的尊重员工的一个正面的感想。哪里来的言下之意? ...
礁石: 文学是源于生活,高于生活。你把事件的要点提取出来,就是提升,就成了你的观点。
你的文字的解读:给员工吃饱住好,就是对员工“如同父母”。言下之意,员工必 ...
丹奇: 欢迎理性的讨论。你说的很对。发展的机会对员工很重要。
只是我这篇文章没有写那么远。没有与富士康企业做对比。而是就这一个企业主留给我的印象有所感叹。
这 ...